sekitarmalangraya – Fresh graduate kerap menghadapi pertanyaan yang terdengar sederhana, tetapi sulit dijawab ketika mulai mencari pekerjaan: bagaimana memperoleh pengalaman jika hampir setiap lowongan meminta pengalaman terlebih dahulu?
Setelah lulus, mereka berharap segera memasuki dunia profesional. Namun, persyaratan pengalaman pada posisi tingkat pemula sering membuat langkah pertama terasa seperti lingkaran yang tidak memiliki pintu masuk.
Menurut saya, persoalan ini perlu dilihat dari dua sisi. Perusahaan tentu membutuhkan kandidat yang mampu menjalankan tugas dan beradaptasi dengan ritme kerja.
Akan tetapi, posisi pemula semestinya juga memberi ruang bagi orang yang belum memiliki rekam jejak panjang.
Jika seluruh tanggung jawab pembentukan kompetensi dibebankan kepada pencari kerja, kesempatan memulai karier justru semakin tidak merata.
Fresh Graduate Menghadapi Tantangan Memasuki Dunia Kerja
Memasuki dunia kerja bukan perkara mudah bagi fresh graduate. Setelah menyelesaikan pendidikan, mereka harus bersaing dengan pelamar lain yang mungkin sudah memiliki pengalaman magang, sertifikasi, maupun riwayat pekerjaan.
Di sisi lain, tidak semua lulusan memiliki akses yang sama terhadap kesempatan untuk membangun pengalaman tersebut.
Tantangan ini juga terlihat dari hasil survei KedaiKOPI terhadap 1.213 responden berusia 17–45 tahun pada 23–29 September 2026.
Sebanyak 74,7% responden merasa kesulitan mencari pekerjaan, sedangkan 17,7% menyebut kurangnya pengalaman sebagai salah satu kendala.
Meski demikian, hasil survei tersebut perlu dipahami sesuai cakupannya. Pengumpulan data menggunakan metode non-probability sampling sehingga temuannya tidak dapat langsung dianggap mewakili seluruh pemuda Indonesia.
Angka tersebut tetap memberikan gambaran mengenai persoalan yang dirasakan sebagian responden ketika mencari pekerjaan.
Menurut saya, temuan tersebut seharusnya menjadi pengingat bahwa persoalan memasuki dunia kerja tidak cukup diselesaikan dengan meminta lulusan baru meningkatkan kemampuan. Ketersediaan kesempatan dan akses terhadap pekerjaan juga perlu diperhatikan.
Sebab, kemampuan seseorang tidak selalu berkembang melalui pembelajaran di ruang kelas, tetapi juga membutuhkan ruang praktik yang bisa diperoleh melalui pengalaman langsung.
Selain pengalaman, pencari kerja juga menghadapi persaingan yang ketat, ketidaksesuaian keterampilan dengan kebutuhan industri, serta keterbatasan informasi mengenai lowongan. Kondisi tersebut membuat perjalanan memperoleh pekerjaan pertama menjadi tantangan tersendiri bagi lulusan baru.
Baca Juga : Paylater Memudahkan Belanja, tetapi Jangan Sampai Masa Depan Ikut Dicicil
Persyaratan Pengalaman Kerja Menciptakan Lingkaran yang Sulit Diputus
Salah satu persoalan yang sering muncul dalam proses rekrutmen adalah persyaratan pengalaman untuk posisi tingkat pemula.
Tidak sedikit lowongan yang mencantumkan pengalaman kerja satu hingga tiga tahun, meskipun posisi yang ditawarkan sebenarnya ditujukan bagi kandidat pada tahap awal karier.
Persyaratan tersebut menimbulkan pertanyaan yang cukup mendasar. Jika perusahaan hanya mencari kandidat yang sudah berpengalaman, dari mana seseorang harus memulai untuk mendapatkan pengalaman pertama?
Perusahaan memang memiliki alasan untuk mencari tenaga kerja yang siap menjalankan tanggung jawab. Proses perekrutan membutuhkan waktu dan biaya, sehingga memilih kandidat yang sudah memahami lingkungan profesional dapat dianggap lebih praktis. Namun, pendekatan tersebut sebaiknya tidak diterapkan secara seragam pada seluruh jenis pekerjaan.
Beberapa bidang, seperti pekerjaan yang berkaitan dengan keselamatan, pengelolaan keuangan, keputusan penting, atau keahlian teknis tertentu, memang membutuhkan pengalaman dan kompetensi khusus.
Akan tetapi, pekerjaan yang masih memungkinkan pembelajaran melalui pelatihan serta pengawasan seharusnya memberikan ruang bagi kandidat tanpa pengalaman formal.
Menurut saya, perusahaan perlu membedakan kemampuan yang benar-benar harus dimiliki sejak awal dengan keterampilan yang masih dapat dikembangkan setelah seseorang diterima. Penilaian kandidat juga tidak seharusnya hanya bergantung pada lama pengalaman kerja.
Kemampuan berpikir, komunikasi, ketelitian, pemecahan masalah, dan kemauan belajar dapat menjadi pertimbangan lain dalam proses seleksi.
Dengan demikian, persyaratan pengalaman tidak menjadi penghalang yang terlalu besar bagi lulusan baru. Perusahaan tetap bisa memperoleh kandidat potensial tanpa mengabaikan kebutuhan untuk menjaga kualitas pekerjaan.
Magang dan Pengalaman Organisasi Belum Selalu Dianggap Cukup
Bagi fresh graduate yang belum memiliki pengalaman kerja formal, kegiatan magang, organisasi, proyek perkuliahan, pekerjaan lepas, dan aktivitas sukarela dapat menjadi bekal awal.
Berbagai kegiatan tersebut memberikan kesempatan untuk mengenal tanggung jawab, bekerja bersama orang lain, menyelesaikan tugas, serta menghadapi persoalan secara langsung.
Namun, pengalaman tersebut belum tentu selalu dipandang setara dengan pengalaman kerja profesional. Sebagian perusahaan masih mengutamakan riwayat bekerja di lingkungan industri, sehingga pengalaman organisasi atau proyek akademik terkadang belum cukup kuat untuk memenuhi persyaratan rekrutmen.
Penelitian LPEM FEB UI yang diberitakan CNBC Indonesia pada Juni 2026 juga menunjukkan adanya perbedaan rata-rata waktu memperoleh pekerjaan berdasarkan pengalaman magang.
Pencari kerja tanpa pengalaman magang membutuhkan rata-rata 20,06 bulan untuk mendapatkan pekerjaan.
Sementara itu, kelompok yang memiliki pengalaman magang tanpa sertifikat membutuhkan 17,75 bulan, sedangkan mereka yang memiliki pengalaman magang sekaligus sertifikat membutuhkan 16,43 bulan.
Data tersebut menunjukkan adanya hubungan antara pengalaman magang dan proses memperoleh pekerjaan.
Namun, bukan berarti mengikuti program magang otomatis menjamin seseorang akan diterima bekerja. Kesempatan kerja tetap dipengaruhi berbagai faktor, termasuk kebutuhan industri, kompetensi kandidat, dan kondisi pasar tenaga kerja.
Menurut saya, magang seharusnya dipandang sebagai salah satu sarana mempersiapkan lulusan, bukan pengganti kewajiban perusahaan untuk menyediakan kesempatan kerja yang layak.
Program tersebut dapat membantu peserta mengenal dunia profesional, tetapi tidak seharusnya menjadi persyaratan tidak tertulis yang wajib dimiliki setiap pelamar.
Karena itu, fresh graduate perlu mendokumentasikan pengalaman yang pernah dimiliki melalui portofolio. Mereka dapat menjelaskan tanggung jawab, proses pengerjaan, keterampilan yang digunakan, hingga hasil yang berhasil dicapai.
Dengan cara tersebut, perusahaan bisa menilai kemampuan kandidat secara lebih konkret, meskipun mereka belum pernah bekerja secara formal.
Perusahaan dan Perguruan Tinggi Perlu Membuka Jalan bagi Lulusan Baru
Mengatasi kesulitan memperoleh pekerjaan pertama tidak bisa hanya dibebankan kepada fresh graduate. Perusahaan, perguruan tinggi, dan pemerintah memiliki peran masing-masing dalam membangun hubungan antara pendidikan dan kebutuhan dunia kerja.
Perusahaan dapat menyediakan posisi trainee, program magang dengan pendampingan yang jelas, serta pelatihan bagi karyawan baru.
Persyaratan rekrutmen juga perlu disesuaikan dengan tingkat tanggung jawab pekerjaan. Jika sebuah posisi memang memungkinkan seseorang belajar sambil bekerja, pengalaman panjang sebaiknya tidak menjadi satu-satunya tolok ukur.
Perguruan tinggi juga perlu memperkuat hubungan dengan industri melalui proyek kolaboratif, pembelajaran berbasis masalah, dan layanan pengembangan karier.
Tujuannya bukan sekadar membuat mahasiswa siap memenuhi kebutuhan perusahaan, tetapi juga membantu mereka memahami penerapan ilmu dalam situasi nyata tanpa mengesampingkan kemampuan berpikir kritis dan etika profesional.
Sementara itu, pemerintah dapat memperluas akses terhadap program pemagangan dan pelatihan yang relevan. Salah satu upaya yang dapat diperhatikan adalah Program Pemagangan Nasional bagi lulusan perguruan tinggi melalui MagangHub Kementerian Ketenagakerjaan.
Program semacam ini dapat menjadi jembatan bagi lulusan untuk memperoleh pengalaman sebelum memasuki pekerjaan yang lebih permanen.
Meski demikian, program pemagangan saja belum cukup untuk menyelesaikan persoalan. Jumlah peserta yang dapat ditampung memiliki batas, sedangkan tidak semua lulusan mempunyai akses informasi, lokasi, maupun kesempatan untuk mengikutinya.
Karena itu, program tersebut perlu berjalan berdampingan dengan pembukaan posisi tingkat pemula dan proses rekrutmen yang lebih inklusif.
Di sisi lain, lulusan baru tetap perlu mengambil langkah untuk meningkatkan kesiapan diri. Mereka dapat memetakan keterampilan yang dimiliki, memperbaiki CV, menyusun portofolio, serta mengikuti pelatihan yang sesuai dengan bidang pekerjaan yang dituju.
Namun, upaya tersebut seharusnya menjadi bagian dari proses pengembangan karier, bukan alasan untuk mengabaikan tanggung jawab pihak yang menyediakan pekerjaan.
Baca Juga : Tidak Harus Selalu Fast Response, Setiap Orang Berhak Punya Waktu Sendiri
Kesempatan Kerja Pertama Seharusnya Tidak Menjadi Hal yang Sulit Didapatkan
Pengalaman kerja memang penting, tetapi kesempatan untuk memperoleh pengalaman pertama juga tidak kalah penting.
Dunia profesional membutuhkan tenaga kerja yang kompeten, sementara kompetensi tersebut tidak selalu terbentuk sebelum seseorang memasuki lingkungan kerja.
Menurut saya, perusahaan perlu mulai melihat potensi kandidat secara lebih menyeluruh. Pengalaman formal tetap dapat menjadi pertimbangan, tetapi bukan satu-satunya ukuran untuk menilai kemampuan seseorang.
Kesempatan belajar, pelatihan, dan pendampingan dapat membantu lulusan baru berkembang menjadi tenaga kerja yang lebih siap.
Fresh graduate juga perlu memahami bahwa mendapatkan pekerjaan pertama membutuhkan proses. Penolakan dalam rekrutmen bukan berarti seluruh kemampuan yang dimiliki tidak bernilai.
Pengembangan keterampilan dan evaluasi diri tetap diperlukan agar mereka semakin siap menghadapi kebutuhan industri.
Pada akhirnya, persoalan pengalaman kerja tidak bisa diselesaikan hanya dengan meminta lulusan baru terus meningkatkan kualifikasi.
Perlu ada keseimbangan antara kesiapan pencari kerja dan keterbukaan perusahaan dalam memberikan kesempatan. Pengalaman memang dibangun melalui proses, dan proses itu harus dimulai dari sebuah kesempatan.
Leave a Comment